令和７年度特別養護老人ホームあかね苑および高齢者在宅サービスセンターの介護職員等処遇改善実施にあたり処遇改善加算の要件整備について周知します

入職促進に向けた取り組み

１　法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなど明確化

２　他産業からの転職者・主婦層・中高年齢等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組み

資格の向上やキャリアアップに向けた支援

１　研修の受講やキャリア段位制度と人事考課の連動

２　上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の　　機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

１子育てや家族介護等の仕事の両立を目指す者のための休業制度の充実

２有給休暇を取りやすい雰囲気・意識づくりのため具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を確認し身近な上司から積極的な声掛けを行っている。

腰痛を含む心身の健康管理

１　短時間勤務労働者等も受診可能の健康診断・ストレスチェックを年度内に実施

２　事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等体制整備

生産性向上のため取組

１　厚生労働省が示している「生産性古城ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築を行っている

２　業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備

やりがい・働き甲斐の醸成

１　三―ティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

２　地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童や生徒や住民のとの交流

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　令和７年８月１２日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　特別養護老人ホームあかね苑

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　施設長　町田　宏之